"Demander de l'aide est toujours un signe de courage"
mICHELLE Obama
Quel sens donner à mon travail ?
"Il n'y a pas de sot métier, il n'y a que des sottes gens"
Quel est le sens du travail pour vous ? Le travail doit-il avoir un sens finalement ?
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Quand je pose à une personne en accompagnement (ou dans le cadre d'une mission pour une entreprise) la question de ce qui la motive pour aller au travail, à 90% la personne ne me parle absolument pas de salaire. Elle me parle de l'intérêt qu'elle porte(rait) à ses missions, de la satisfaction du travail bien fait, de l'ambiance avec ses collègues, des valeurs de l'entreprise, du besoin de se sentir utile, de la "valeur du travail".
D'où vient le malaise alors ? Qu'est-ce qui pousse une personne à se questionner sur son avenir professionnel voire à se réorienter ?
Pourquoi trouver une entreprise, un métier, qui coche tout bon partout est une tâche difficile ?
L'accompagnement aide à identifier ces cases qui sont essentielles à soi-même.
Pourquoi se faire accompagner
"Il n'est jamais trop tard pour devenir ce que l'on aurait pu être"
George Eliot
Pour savoir ce dont on a besoin, il est essentiel de travailler.
Bien évidemment, il existe de nombreux ouvrages de développement personnel, plusieurs méthodes pour aider à trouver le sens que l'on souhaite donner à son avenir. Mais tout ce travail introspectif va subir inévitablement un manque de confrontation nécessaire à l'approfondissement. Il est nécessaire de se faire accompagner d'un tiers qui va forcer l'individu à creuser ses questionnements, ses postulats. Se faire accompagner par quelqu'un qui a une expertise ainsi qu'une posture d'écoute et bienveillante permet de structurer ce travail.
cOMMENT SE DÉROULE UN ACCOMPAGNEMENT
Chaque accompagnement est individuel. Son déroulé va être créé sur-mesure pour répondre aux questionnements spécifiques à chacun.
Le nombre de séances nécessaires peut donc varier selon le travail envisagé. Chaque séance dure environ 1h30 - 2h.
Quelques exemples des sujets qui peuvent être abordés en séance (tout ou partie de la séance) :
- Définition du succès
- Rembobinage : enfance, rêves, projections, le bilan
- L'entourage : bienveillance / conditionnement (famille, amis, société)
- Blocages, peurs, inhibitions
- Aspirations professionnelles
- Valeurs
- Test de personnalité
- Compétences (émotionnelles et savoirs faire)
- etc. (liste non exhaustive).
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Entre chaque séance, la personne devra compléter quelques exercices. Ces exercices sont considérés comme de véritables "pauses" introspectives. Il est donc essentiel que la personne les "bloque" dans son agenda afin de ne pas être dérangée dans leur réalisation.
Un accompagnement quasi quotidien est effectué par l'envoi de podcasts, de messages inspirants, de mini-exercices poussant à la réflexion, à la méditation, à la recherche d'un "soi" plus profond. Le niveau de cet accompagnement est discuté et validé en amont pour ne pas être intrusif.
cOMMENT savoir si cet accompagnement me correspond ?
Mon approche est empathique. Je suis là pour vous guider, vous accompagner, vous permettre de vous poser les bonnes questions et bien évidemment pour vous soutenir et vous motiver dans cette démarche souvent énergivore.
Mon expertise RH m'aide à structurer votre accompagnement pour qu'il soit le plus proche du "terrain".
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Afin de savoir si je suis la bonne personne pour vous accompagner dans votre réflexion il est préférable d'effectuer un premier rendez-vous exploratoire (et gratuit) d'environ 1h. Il nous permettra de nous rencontrer, d'évoquer ensemble les sujets sur lesquels vous souhaitez travailler et d'envisager un accompagnement adapté à vos besoins.